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Home » Comunicazione » FAQ. Tutte le risposte. Il testo dell'art. Il DPCM 22 luglio ha introdotto, in un generale contesto di razionalizzazione e semplificazione delle procedure, un nuovo regime in materia di rilascio delle abilitazioni di sicurezza industriali. Tali disposizioni sono entrate in vigore il 28 febbraio Prima di tale termine è stato emanato il decreto legislativo 15 novembren. A seguito dell'introduzione di tale modifica, per l'esecuzione dei contratti previsti da tale articolo è ora prescritto il requisito dell'abilitazione di sicurezza da parte degli operatori economici ai sensi e nei limiti di cui all'art. In attuazione dell'innovazione intervenuta, non è più necessario il possesso dell'abilitazione di sicurezza per partecipare a gare o per eseguire lavorazioni riferite a contratti che necessitano di speciali misure di sicurezza o ai quali sia stata attribuita la classifica di segretezza riservato ferma restando, in tale ultimo caso, l'esigenza di assoggettare comunque le attività alle disposizione in materia di protezione e tutela delle informazioni classificate, illustrate nella pagina dedicata ai contratti classificati riservato.

Dicastero del Lavoro e delle Politiche Sociali. L'assunzione di un lavoratore comunitario segue gli stessi adempimenti ordinari previsti per l'assunzione di un lavoratore italiano. I cittadini dell'Unione Europea, infatti, hanno il diritto di soggiornare e di rotondo nel nostro Paese potendo svolgere ogni genere di attività lavorativa, sia essa subordinata o autonoma, senza alcuna avanzo rispetto alle condizioni applicate per i cittadini italiani. Soggiorno per motivi di lavoro Per Informazioni sul soggiorno per motivi di lavoro puoi andare alla pagina dedicata ai Cittadini Comunitari attuale sul sito www. Età minima Se vuoi lavorare in Italia, devi beni compiuto 16 anni e devi aver frequentato almeno 10 anni di collegio obbligo scolastico. Il contratto di attivitа è l'accordo tra datore di attivitа e lavoratore, mediante il quale quest'ultimo offre la sua prestazione lavorativa in cambio della retribuzione corrisposta dal imprenditore di lavoro. In Italia vige il sistema di assunzione diretta per ogni tipologia di rapporto di lavoro per tutti i lavoratori, nel settore carente. Il datore di lavoro: prima di assumerti effettua la comunicazione obbligatoria telematica CO al Ministero del lavoro e delle politiche sociali.